firmy potrzebujące pracowników

Patrzysz na wypowiedzi wyszukane dla frazy: firmy potrzebujące pracowników

Temat: Urząd Pracy w Olsztynie
Witam!
Podobno mamy bezrobocie w Olsztynie i furę stażystów, którzy nie mają co
robić?
Otóż: kolega ubiegał się o stażystę, którego mógłby przeszkolić i jeśli się
człowiek sprawdzi na stanowisku - oczywiście zatrudnić (ubiegając
komentarze - naprawdę zależy mu na tym żeby kogoś zatrudnić, wdrożyć i
najlepiej zatrudnić na długie lata).
Po miesiącu oczekiwania dostał odpowiedź odmowną. Uzasadnienie: Pańska firma
potrzebuje pracownika a nie stażysty... Zadzwonił i mówi: to dajcie mi
kogoś, kto się zna na tym co ma robić u mnie w firmie, który zna branżę i
kogo nie będę musiał przyuczać... to mu zaproponowali kogoś w ramach prac
interwencyjnych - z całkowitym brakiem chęci do pracy, kogoś, kto tylko
chciał żeby mu podbić pieczątkę że się nie nadaje... oczywiście również z
całkowitym brakiem umiejętności w branży...
Wydawało by się, że staż to dla młodego człowieka ma być właśnie czymś
takim - szkoła praktycznej nauki zawodu... i taki był zamysł przy składaniu
wniosku... w którym była informacja, że mile widziane jest posiadanie prawa
jazdy B przez kandydata na to stanowisko - odpowiedź - żaden z kandydatów
nie posiada własnego auta.... no cycki opadają, kto powiedział, że stażysta
ma użyczać własne auto... i na nic tlumaczenie, że stoi auto którym nie ma
kto jeździć...
Jeśli tak dalej UP będzie rozwiązywał problem bezrobocia to gratuluję!

szauek

Przejrzyj więcej wiadomości

Temat: Pracodawco - Pośrednictwa Pracy
Zapraszamy - Buduj Giełdę Pracy

* Wyłącznie Twoja zasługa
* Dajesz ludziom pracę zyskujesz Partnera i Klienta !
* Pracodawco! jesteś odpowiedzielny za rozwój gospodarczy Polski
* Nie nazekaj przyjmij Fachowca, a zyskasz coś więcej
* Pośrednictwa Pracy Narzędzie Mocnej Polski
* Fachowiec nawet na 1/4 etatu (rozwiązanie)
* Pracownik pracuje, a Ty zyskujesz
* Zatrudnienie na 6 miesięcy, na 3 miesiące, na 1 miesiąc

- Jesteś Włścicielem Firmy
- Prowadzisz Pośrednictwo Pracy
- Szukasz Pracownika
- Wszystko za darmo
- Firma potrzebuje pracownika - poleć nas

Zarejestruj się i dodaj ogłoszenie.

Giełda Pracy

http://www.praca.regiony.org
--------------------------------
Dziś masz pracę - jutro jej brak

Przejrzyj więcej wiadomości

Temat: firma
Hello Old,

Tuesday, September 11, 2001, 10:31:05 AM, you wrote:

Rzeczywiście, bardzo proste rozwiązanie.
[...]
Praca to nie ochronka.
Czy dobrze zrozumiałam ideę Twojej wypowiedzi?

Sytuacja jest patowa bo z jednej strony pracodawca - firma potrzebuje
pracowników do pracy. Wymaganie aby pracodawca płacił za niepracowanie
jest IMHO nieetyczne. Z drugiej strony wiemy, że skądś nowi obywatele
muszą się brać i wymaganie, aby kobieta była w gorszej sytuacji z tego
powodu jest również nieetyczne.

Czy ktoś ma pomysł na jakieś sensowne rozwiązanie tej kwestii?

Przejrzyj więcej wiadomości

Temat: firma
PT Adam 'Sherwood' Zaparciński <sherw@vm.plnapisał:

Hello Old,
[ciach moje]
Sytuacja jest patowa bo z jednej strony pracodawca - firma
potrzebuje
pracowników do pracy. Wymaganie aby pracodawca płacił za
niepracowanie
jest IMHO nieetyczne. Z drugiej strony wiemy, że skądś nowi
obywatele
muszą się brać i wymaganie, aby kobieta była w gorszej sytuacji z
tego
powodu jest również nieetyczne.

Czy ktoś ma pomysł na jakieś sensowne rozwiązanie tej kwestii?

Wydaje mi się, że ciężar utrzymania kobiety, która w czasie pracy
zajdzie w ciążę (i potem urlop macierzyński itd) powinien spoczywać
na
państwie a nie pracodawcy. Tylko jak to sensownie rozwiązać?

Cześć.
No to teraz na serio.
Otóż jest tak, że ciężar utrzymania kobiety/mężczyzny - bo już i
ojcowie
mogą wziąć taki urlop - na urlopie macierzyńskim (rodzicielskim?)
ZTCW _nie_ spoczywa na zakładzie pracy. Osoba taka dostaje
zasiłek macierzyński z ZUS (czyli, nie pensję).
Gdy zakład zatrudnia powyżej 20 osób,
to pośredniczy w wypłacaniu tego zasiłku.
Jeśli jest mniejszy, to osoba na urlopie macierzyńskim otrzymuje
zasiłek bezpośrednio z ZUS.
Jasne, że 26-tygodniowa nieobecność pracownika może być utrudnieniem.
Ale czyż nie jest tak, że obowiązki takiej osoby może przejąć grupa
innych osób, rozdzieli je (z radością ;) ) szefostwo.
Z pozdrowieniami,

Przejrzyj więcej wiadomości

Temat: W której firmie warto starać się o pracę
Ten brak odzewu jest trochę niepokojący. Bo osoby poszukujące pracy mogą się
trochę załamać. Bo po co się uczyć, kończyć różne kursy, studia, jeżeli nie ma
takich miejsc budujących ludzi. Czy według was lepiej starać się o posadę w
dużej firmie czy w małej firmie? Czy warto korzystać z biur doradztwa
personalnego, które oferują pracę z różnych przedsiębiorstw, instytucji. Czy
według was biura doradztwa sprawdzają te oferty i jakie warunki dane firmy
oferują pracownikom, czy tylko działają w interesie firm potrzebujących
pracowników? Przejrzyj więcej wiadomości

Temat: odrobina refleksji...
Była u nas w firmie dyskusja na ten temat przy okazji którejś
rekrutacji. I teraz pomyśl po kątem firmy. Czy jeśli firma
potrzebuje pracownika z kwalifikacjami A i B, ma kierownika z
kwalifikacjami ABCD to jest sens zatrudniać osobę z kwalifikacjami
ACDE ? Nie ma sensu. Zbyt wysokie kwalifikacje to nie grzech. Ale
firma w swoim budżecie nie ma uwzględnionych dodatkowych kosztów z
tym związanych. A zapewniam Cię, że prędzej czy później osoba z
kwalifikacjami ACDE upomni się o rynkową wycenę tych umiejętności.
Mimo, że firmie nie są one potrzebne. Przejrzyj więcej wiadomości

Temat: zmiana pracy zabezpieczenie swoich interesów
Możesz podpisać umowę przedstępną i w ten sposób zabezpieczyć się na piśmie.

Co do okresu próbnego... Wydaje mi się, że jesli zmieniasz prace, musisz liczyć
się z tym, że pracodawca nie przedłuży Tobie umowy. Właśnie na tym polega okres
próbny - jeśli firma potrzebuje pracownika, to podpisywana jest kolejna, umowa. Przejrzyj więcej wiadomości

Temat: Praca na dwa etaty w dwóch różnych firmach
Praca na dwa etaty w dwóch różnych firmach
Witam mam taki problem: mam miesięczny okres wypowiedzenia a chcę
zmienić pracę. Nawet już znalazłem firmę gdzie chciał bym pracować
ale ta firma potrzebuje pracownika od zaraz. Czy zgodne z prawem
było by gdybym poszedł do pracy w tej drugiej firmie a w pierwszej
na ten miesiąc do końca pracy wziął urlop ? mam ponad 20 dni urlopu
w tej chwili. ??? Przejrzyj więcej wiadomości

Temat: Trochę rozsądku CV i LM ???
Trochę rozsądku CV i LM ???
Firma potrzebuje pracownika - sztuk 1 / słownie jeden /

Co robi?

Daje ogłszenie do firm rekrutujących czyli prasy, internetu itd.

Wymaga:

1. Dokładnego CV
2. Dokładnego LM
3. Dokładnych LR
4. Czasami nawet listu intencyjnego
5. Zdjęcia
6. Ew. inne takie.

Przychodzi 2.000 - 3.000 aplikacji każda zgodnie z wymogami,

po 3 - 4 kartek A4.

Czyli maxymalnie 9.000 - 12.000 szt. kartek A4.

Ryza papieru kserokopiarkowego liczy sobie 500 sztuk kartek A4 i waży 2.5 kg.

Czyli mamy

18 do 24 ryz papieru

co daje

45 do 60 kg. super makulatury,

najlepszej jakości, w miarę posortowanej,
gotowej do wysyłki do fabryki papieru.

Po ile jest kilogram makulatury???

Szukacie sposobu jak szybko i tanio się dorobić.

Czy nie wystarczyłaby aplikacja w formie biznes planu, w ramach listu
motywacyjnego?

Co zrobię dobrego dla firmy zajmując proponowane mi stanowisko? Przejrzyj więcej wiadomości

Temat: Wciąż mnie to boli, jak zapomnieć?
Ja podchodze do tego typu rozmów bardzo sceptycznie.
Jasne reaguje jakoś usmiecham sie i żartuje czasami z rekrutującym - nawet mam czasami wrażenie że to jedna częstotliwość. Ale ...
nie wolno zapomninać że to rozmowa jest i nie jest w żaden sposób wiążąca - pomimo że ktoś mówi Do Zobaczenia.
Starajcie sie może podchodzić inaczej do tego - luźniej, swobodniej, bez presji. To naprawde widać jeśli ktoś mówi ja sie tu spełnie ... to dla mnie, prosze dać mi spróbować ...., to dla mnie ...
Wg mnie nie tędy droga.
ZAZNACZE ZE NIE SZUKAM PIERWSZEJ PRACY - tylko chce zmienić na lepszą.
Ja zwykle staram sie przekonać poprostu kogoś że potrzebuje właśnie mnie - a bez mojej osoby ... :-D :-D to jakoś nie widze tego projektu czy sukcesu.
Takie podejście jest naprawde ok - i to wpływa na diametralne odwrócenie toku rozmowy, czasami nawet ról.
Na jednej z rozmów -mocno już znudzony monotonią pytań o sytuacje stresowe ...hobby ...- odważyłem sie nawet powiedzić:
- Prosze Pana ... przedewszystkim to pan potrzebuje pracownika, a ja jedynie moge zmienić prace albo nie, więc darujmy sobie informacje wstępne (test osobowościowy i inne duperele)- przejdźmy do meritum projektu.
Facet zamarł na chwile :) - po czym poważnie ale z lekkim uśmiechem powiedział:
ok wiec ... projekt polega na ...

Polecam czasami chociaż iść na rozmowe i odwrócić karte - potencjalny pracownik
KTOŚ przychodzi bo firma potrzebuje pracownika - a nie na błagania - dajcie mi prace ... ojoj ...

Może brzmi zarozumiale - przepraszam nie powinno.
Ale to naprawde dobre wyjście - i zdrowsze dla kandydatów. Przejrzyj więcej wiadomości

Temat: Pontefract => praca przy pakowaniu!?
Pontefract => praca przy pakowaniu!?
mam jechac za pare dni doPontefract do pracy przy ppakowaniu. dowiedzzialam
sie ze bede musiala tam przepakowywac szynke jakas...
czy w Pontefract lub okolicach jest jakas fabryka lub magazyn ktory sie czyms
takim lub podobnym zajmuje... boje sie jechac, bo jak to bedzie jakis oszust
to pojade i pracy nie bedzie. gosciu zalatwia mi ta prace, pieniedzy zadnych
nie chce za to, bo niby firma potrzebuje pracownikow, a oin ze zna polski to
tak jakby posredniczy i jego nr telefonu jest podany jako kontaktowy...
ogloszenie ukazalo sie na stronie londynek.net

jesli ktos cos wie lub slyszal pisac!!! Przejrzyj więcej wiadomości

Temat: Wywalic pomianka z MPK !!!! Panie Ferenc
NIEPRAWDA !!!! Oferty pracy w MPK były umieszczone na stronie Powiatowego Urzędu Pracy w Rzeszowie. A jeśli chcesz tam pracować to złóż podanie wtedy przy najbliższej okazji może je wezmą pod uwagę - jeśli będziesz spełniać kryteria. Swoją drogą trzeba chodzić i pytać czy dana firma potrzebuje pracowników, nikt nie będzie chodził i prosił żebyś raczył przyjąć ich ofertę. Przejrzyj więcej wiadomości

Temat: gdzie znaleźć oferty - rozdawanie ulotek
Witam!
Najlepszym i najskuteczniejszym sposobem na znalezienie pracy w charakterze
ulotkarza jest zapytanie pracę ulotkarzy, którzy już pracują w danej firmie.
Zazwyczaj są dobrze poinformowani, czy firma potrzebuje pracowników.
Drugi, także prosty, to skontaktowanie sie z firmą, której ulotkę otrzymaś
idąc przez miasto. Cyrkulacja pracowników w tym "fachu" jest spora, więc łatwo
trafisz na wolne miejsce.
Pozdrawiam i życzę powodzenia. Przejrzyj więcej wiadomości

Temat: programista Java/J2EE - Wrocław
Witam,

przepraszam, że wysyłam tutaj, ale moderator z pracy oferowanej
się mocno zaniedbuje - ogłoszenie czeka już prawie tydzień w kolejce
i nic, a firma potrzebuje pracownika od zaraz.

pozdrawiam
Jolanta Łabędzka
---------------------------------------------------------------
Firma: International Technology Consulting Itechon Sp. z o.o.
poszukuje do pracy we Wrocławiu, kandydatów na stanowisko:

PROGRAMISTA JAVA / J2EE

Do zadań wybranej osoby należeć będzie udział w implementacji systemów.

Od kandydatów oczekujemy przynajmniej 2 letniego doświadczenia
w zakresie programowania aplikacji w technologiach:
- Java,
- J2EE:
- pracy z serwerami aplikacji - JBoss, WebLogic, Tomcat,
- doświadczenia w projektach z wykorzystaniem Struts,
- znajomości narzędzi: Ant, XDoclet, JUnit,
oraz umiejętności posługiwania się narzędziami do pracy grupowej:
- CVS (koniecznie),
- Mantis lub inne narzędzia do śledzenia błędów,

Oczekujemy także:
- odpowiedzialności i zdyscyplinowania,
- znajomości języka angielskiego w stopniu niezbędnym do czytania dokumentacji.

Dodatkowym atutem będzie znajomość języka niemieckiego

Oferujemy pracę na cały etat.
Forma zatrudnienia - umowa o pracę

Zainteresowane osoby prosimy o przesłanie CV
zawierającego opis umiejętności oraz dotychczasowego
doświadczenia na adres: pr@nospamitechon.pl
Z powyższego adresu proszę wyciąć "nospam".

W temacie KONIECZNIE proszę napisać "Praca: Programista Java / J2EE"

Odpowiemy tylko na wybrane oferty.

Przejrzyj więcej wiadomości

Temat: Hausner: winne bezrobociu m.in. polityka RPP i ...
Bezrobocie jest i będzie jeszcze większe, to oczywiste. Postęp
naukowy i technologiczny nie pozostawia złudzeń. Jeżeli
ktokolwiek myśli inaczej to znak, że żyje w początkach 20 wieku.
Łatwo sprawdzić, że największy procentowy przyrost bezrobocia
występuje wśród absolwentów z wyższym wykształceniem (kraje
europy), czyli zdecydowana większość obecnych studentów to
bezrobotni. Pytanie, ile dobrze zarządzana firma potrzebuje
pracowników wyższego szczebla?, nich każdy sobie odpowie.
Oczywiście łatwo narzekać, tylo co zrobić? Po pierwsze
radykalnie ograniczyć możliwość dorabiania emerytów i ręcistów a
przynamniej zmniejszyć pułap kwoty do której mogą zarabiać bez
zawieszania świadczeń (z moich obserwacji jest to kwota 1200 zł
netto). Po drugie i jest to znacznie trudniejsze zmniejszyć
obciążenia podatkowe firm. Ile? nie wiem, to bardzo trudne
pytanie. Schemat bezrobocia jest bardzo prosty. Konsument nie
kupuje ponieważ albo jest bezrobotny albo zarabia śmieszne
pieniądze. Przedsiębiorca nie zatrudnia ponieważ koszty i
obciązenia finansowe przy zastoju na rynku są zabójcze. Kółko
się zamyka. Tylko radykalna!!! zmiana struktury podatków może
coś przynieść. Mam więcej w kieszeni, więcej wydaję. Jak więcej
wydaję ktoś więcej zarabia, więcej płaci podatków, więcej
zatrudnia. Więcej zatrudnia zmniesza bezrobocie. Mniejsze
bezrobocie więcej ktoś zarabia ......! proste prawda. Oczywiście
jest to bardzo uproszczony schemat ale najlepsze rozwiązania to
te niezwykle proste. Chytry zawsze dwa razy traci to pewnik. Tak
naprawdę pan Hausner nie ma tu nic do powiedzenia tylko minister
finansów. Odwagi panie ministrze Kołodko odwagi!!! Przejrzyj więcej wiadomości

Temat: Polacy odbili bastion talibów
Polacy odbili bastion talibów
Kto werbuje"do pracy" w Afganie, za pieniądze. Jestem zainteresowany, jakaś
polska lub "nasza" firma potrzebuje pracowników? Potrzebuje"kasy" dużo i
szybko....
Przejrzyj więcej wiadomości

Temat: 6 mln Polaków chce emigrować. Ty też?
OFERTA PRACY W KANADZIE DLA POTENCJALNYCH EMIGRANTOW
Hej,
Moja firma potrzebuje pracownika do IS Department na terenie Kanady.
Dlugoletnie doswiadczenie nie jest wymagane, opis zakresu obowiazkow ponizej.
To szansa zweryfikowania przydatnosci waszego cennego technicznego
wyksztalcenia zdobytego w Polsce z takim trudem.

The candidate should be a Software Engineer with experience in developing and
testing application and applet programs in Java. The ideal person will have
experience with threads, serialization, sockets, and Swing. The applicant
should be thoroughly familiar with the complete software life cycle: gathering
requirements, designing, coding, testing, packaging and installation. In
addition, they should be comfortable designing and developing graphical user
applications. Experience with VisualAge Java, DB2 UDB, Swing and UML Modeling
(Rational Rose) is required.
An understanding of robotics & automation would be advantageous. You will
have to have some commercial experience using VB5/VB6, ADO, ActiveX, and COM.
Any knowledge of Visual C++ would be an advantage, but not essential.
Experience with engineering and configuration of some
of the following would be an asset-
RTUs: Bristol Babcock, FR ROC, Control Microsystems
- DCS : Honeywell Plantscape or TPS, Fisher Rosemount Delta V
- PLC : Modicon, Allen Bradley
- HMI : Intellution FIX, Wonderware

Kwalifikujacy sie niech zostawia e-mail adres.
Niekwalifikujacy sie prosze nie zawracac glowy.
I jeszcze jedno: Praca jest w Montrealu,wiec potrzebna jest nie tylko plynna
znajomosc angielskiego , co oczywiste ale rowniez francuskiego. Rozumiem, ze
dla dla polskiego fachowca nowej generacji nie jest to zadnym problemem.

Przejrzyj więcej wiadomości

Temat: jak znaleźć pracowników
A jakich odpowiedzi spodziewaliscie sie na ogloszenie "Mala firma potrzebuje
pracownikow"? CV z zyciorysem i albumem ze zdjeciami? Przejrzyj więcej wiadomości

Temat: cover letter - prosba o komentarz

| In spite of lack of any your announcement

| usunalbym to calkowicie (serio)

no ale w sumie tak to wyglada - wiem ze firma potrzebuje pracownika ale
sie z tym nie oglasza... dlatego napisalem 'in spite of lack...'

nie potrafie wytlumaczyc, dlaczego bym to wycial. Chyba dlatego, ze nigdy
sie z tym nie spotkalem, ale raczej z ostroznosci w tej sytuacji. Jesli
robota jest "nagrana" a ten list to formalosc, to albo osoba czytajaca o
Tobie wie, albo zupelnie nie ma pojecia o co chodzi. Dlatego napisalbym albo
wprost: I have heard from Mr X, your employee there might a position of
(stanowisko) available and I would like to apply for it, albo w ogole bym to
opuscil.

| I've got known about branch of buissness

| nie jestem pewny, co to zdanie mialo _dokladnie_ oznaczac po polsku?

chcialem napisac 'zapoznalem sie z branza prezentowana przez wasza/panstwa
firme'

I have looked into the business sector / line of business (troche
nieformalnie) you operate in (albo: your business sector)
wszystkie inne tlumaczenia "zapoznawania sie" brzmia dla mnie jak polonizmy,
I have become familiar wydaje mi sie najbardziej zjadliwe jesli juz.

| that System represents and services you deliver and I'm strongly
| intrested
| in work for your Company.

| Jednak cala konstrukcja raczej "I would very much like to work for your
| company"

a dlaczego? :-) jakies takie wazeliniarskie mi sie to wydaje...

I'm interested in working for you = (mniej wiecej) I would (very much or not
;) like to work for you.
Mam tylko wrazenie, ze przebija tu jezyk polski (jestem zainteresowany praca
dla Panstwa), gdy po angielsku powiedzialbym: I would like to work for your
company.

ogolnie informatyka, podobno 'informatics' tez nie jest za dobrze

no, ale nie miales zadnej specjalizacji????
"informatics" zdecydowanie odradzam, ale moze byc tak, ze we Wloszech
rowniez uzywaja podobnej wariacji i blizsze im bedzie "informatics", niz IT.
Ale tego nie wiem.

| motivation FOR work (ale opuscilbym for work calkowicie)

czemu?

nie wiem :)
moze dlatego, ze mowimy o pracy, wec nie ma sensu sie powtarzac, bo to
oczywiste?
moze byc tez AT work (w pracy)

myslalem nad 'best regards', ale w przykladach przewaznie bylo to oklepane
'sincerely'

Best Regards tez bym uzyl. albo tak, jak w przykladach (sincerely), choc jak
pisalem gdzie indziej, istnieje jakas dziwna zasada, ze uzywajac w naglowku
Sir (lub Sirs) nie uzywa sie Sincerely, tylko Faithfully

[ciach] nie chcialbym byc nieskromny, ale ja ta robote juz praktycznie
mam, papiery toformalnosc :-)

a to bardzo sie ciesze, naprawde.

marek

Przejrzyj więcej wiadomości

Temat: CZARNA LISTA PRACODAWCÓW
Łódzki Rynek Hurtowy Zjazdowa S.A. Łódź
1.Firma ta fałszuje dokumenty pracowników:zatrudniła w marcu 2008
roku pracownika który nie miał skończonych 18 lat i sfałszowała jego
umowę.Tak wygląda pesel na umowie:90082415973 a tak data urodzenia:
1990-02-28..Chodziło o fakt aby pracownik po sfałszowaniu daty
urodzenia miał skończone 18 lat.Pracownik ten był młodociany i
zgodnie z przepisami nie powinien pracować w porze nocnej a pracował.
Pod sałszowanymi umowami podpisuje się prezes zarządu firmy.
2.Dwie pracownice od ponad roku mają umowę na inne stanowisko niż
faktycznie wykonywane..Przez nieodpowiednią umowę o pracę obie
pracownice mają zaniżone wynagrodzenie i są dyskryminowane w
porównaniu z pozostałymi pracownikami co jest niezgodne z przepisami.
3.W firmie łamane są również przepisy bhp.Ponad rok temu miało
miejsce przewrócenie pomieszczenia dla pracowników gdyż było
nieodpowiednio zabezpieczone.Na szczęście nie doszło do wypadku przy
pracy,ponieważ pracownica w chwili przewrócenia budki była w innym
miejscu.
4.Kolejna sprawa to ,,mydlenie oczu,,oszukiwanie i wykorzystywanie
pracowników w tej firmie.W tej kwestii relacje każdego z pracowników
są podobne:na początku dostają umowę-zlecenie i pytają o umowę o
pracę:przełożony odpowiada:
może będzie umowa za miesiąc lub np.obiecuje umowę za 3
miesiące.Przykładowo pracownik idzie do przełożonego po 3 następnych
miesiącach po umowę o pracę i co słyszy:
np teraz nie ma etatów,może za miesiąc coś zrobimy natomiast inny z
pracowników dostaje odpowiedź że dostanie umowę za pół roku.I taki
pracownik czeka kolejne 3 miesiące np. czy więcej,po czym ponownie
udaje się do przełożonego,pyta o umowę o pracę i tym razem
słyszy:umowa o pracę będzie na pewno ale za 3 miesiące albo inny
pracownik słyszy : spróbujemy coś zrobić aby etaty były(to są
wypowiedzi przełożonych).
5.Jedna z moich koleżanek została oszukana przez prezesa zarządu
który obiecał jej umowę o pracę a za 2 miesiące powiedział jej że
nie dostanie.
6.Firma wykorzystuje pracowników do swoich prywatnych
celów,podpisuje umowy z innymi firmami i bierze za to pieniądze a
pracownicy są zasypywani ulotkami tych firm i oprócz wykonywania
swoich obowiązków każe się im jeszcze rozdawać ulotki za które nie
dostają ani grosza więcej.
7.Ogłoszenia w prasie gdy firma potrzebuje pracowników::Szukasz
pracy na stałe zgłoś się do nas,oferujemy:umowę o pracę,godziwe
wynagrodzenie.......a później pracownik pracuje na umowę-zlecenie za
marne grosze i jest oszukiwany gdy domaga się umowy o pracę.
8.Kolejna sprawa to fakt iż są tutaj spełnione wszystkie warunki
stosunku pracy i nie powinno być umowy-zlecenia.
9.Brak oficjalnej przerwy mimo że każdy pracuje po 8 godzin.
10.Pracodawca traktuje umowę-zlecenie,tak jak umowę-zlecenie w
przypadku płatności
podatku,a w przypadku stosunków zależności to już bierze pod uwagę
przepisy kodeksu
pracy i traktuje zleceniobiorcę tak jak podległego sobie
pracownika,co nie jest zgodne z prawem.Tak jak ma to miejsce w tej
firmie:zatrudnia się na umowę-zlecenie ale jeżeli
chodzi np. o czas pracy to już bierze się pod uwagę kodeks pracy
11.Za pomyłkowe wystawienie paragonu fiskalnego pracownikom potrąca
się nawet dzienne wynagrodzenie.Czyli za jeden błąd w ciągu całego
dnia pracy można było stracić praktycznie dniówkę.
Pracownikom mówiono iż nie można anulować paragonu
fiskalnego,,podczas gdy na raporcie dobowym wykonywanym przed
godziną 0-00 jest jasno napisane:ilość paragonów,ilość anulowanych
paragonów.
12.Pracownika takiego jak ja który głośno mówił o tym że
wykorzystuje i oszukuje się pracowników zwalnia się i podaje
nieprawdziwy powód zwolnienia w wypowiedzeniu.Przełożony
poinformował mnie że spiskuję przeciwko firmie i jestem nielojalny
wobec firmy,gdy nie zgodziłem się rozwiązać z nimi umowy za
porozumieniem stron dyrektor techniczny poinformował mnie iż będę
wykonywał pracę fizyczną mimo że 2,5 roku byłem u nich kasjerem.
13.oczywiście na oszukiwaniu pracowników interes robi
prezes,wiceprezes zarządu ,dyrektor oraz dyrektor techniczny.W
styczniu 2009 roku zwolnili pracowników z parkingu,zabrali
pracownikom przenośną toaletę,oszukali moją koleżankę której
obiecali umowę o pracę itd a po paru dniach cała czwórka
przyjechała do firmy swoimi nowymi Volvo za kilkaset tysięcy złotych.

Mam nadzieję że niedługo prasa zgodzi się opublikować mój artykuł na
temat tej firmy,zainteresuje się nią inspekcja pracy itd.Ja również
byłem oszukiwany przez tą firmę,dlatego skieruję przeciwko niej
pozew do Sądu pracy.
Przejrzyj więcej wiadomości

Temat: kto zna Carewatch ???
Czesc,

Proponuje Ci sprawdzic wierzytelnosc firmy. Bardzo mozliwe,
aczkolwiek nie jestem w stanie tego obecnie potwierdzic ze firma
Carewatch w Krakowie jest przedstawicielem Carewatch na Wlk Brytanii.
Strona Carewatch www.carewatch.co.uk powinna Ci wszystko wyjasnic.
Jesli codzi o angielska strone, firma obiecuje bardzo wiele. Dobre
zarobki, wybrane przez Ciebie godziny i ilosc pracy. Na 4/5 dniowym
treningu mowi sie o pelnej tolerancji i tym ze firma za cel ma
przede wszystkim dobro prcownikow, i ze zawsze Cie wyslucha i zawsze
masz prawo do rezygnecji z klienta.
Pracowalam w tej tez firmie przez jakis czas. Nie jako opiekunka.
Juz odeszlam i zeby oszczedzic Ci zawodu i straconego czasu, pare
dobrych rad.
Po pierwsze 'dobre warunki placowe' moga byc rozumiane dwojako.
Zaczynasz od 5.75 za godzine, co jako opiekunka przez agencje jest
standardem w Londynie. Podwyzke o 10p dostajesz po 6 miesiacach
przepracowanych w firmie. Podwyzke o 1funt dostajesz po zrobieniu
NVQ3, albo po promocji do Support Worker. Firma nie gwarantuje Ci
zadnych godzin, w kazdej chwili (do pol godz przed) moze
odwolac 'call'. Nie masz placone za czas dojazdow ani przerw. W
rezultacie wyglada to np tak: Masz czterech stalych pacjentow ktorzy
wymagaja opieki trzy razy dziennie - rano, ok poludnia i wieczorem.
Klienci i ich opiekunowie socjalni wymagaja tego samego opiekuna do
wszystkich calli, co oznacza, ze pracujesz np od godziny 7 rano do
20. A masz placone za pol godz u pani smith, pol u pani kowalskiej i
pol u jeszcze i innej rano, po poludniu i wieczorem... czyli za 4.5
godziny... Dobre warunki placowe? Firma potrzebuje pracownikow,
obiecuje zlote gory a w rezultacie nie oferuje nic.
Jest ok jako praca dodatkowa i jesli trafisz na dobrego
koordynatora, ktoremu zalezy na Tobie jako opiekunce, bedzie sie
staral dopasowac godziny do Twoich preferencji. Jest to jednak
rzadkosc. Generalnie od rana do nocy bedzie Ci dzwonil telefon z
blagalnymi prosbami o pomoc firmie 'tylko ten jeden raz', musisz
zdobyc doswiadczenie, pokazac, ze klienci cie lubia bla bla bla..
Tak jest wiecznie, nigdy sie to nie konczy.

Klienci sa rozni..

Sa bardzo ciezkie przypadki (zupelna niedoleznosc, wysoki stopien
niepelnosprawnosci, ciezki stany psychiczne, itd.)

Sa tez bardzo proste, np przygotowac komus herbate i poczytac
ksiazke lub po prostu spedzic z kims czas, zrobic zakupy itd.

Forma pracy zalezy od zamowienia z opieki spolecznej, zawsze musisz
przestrzegac planu i kierowac sie tylko wskazowkami koordynatora. W
przeciwnym wypadku firma i opieka spoleczna wnosi sprawe
dyscyplinarna, ktora potrafi i bardzo czesto sie konczy zabronieniem
Ci pracy z ludzmi potrzebujacaymi pomocy, dziecmi itd na zawsze,
dyscyplinarne zwolnienie oraz wpis w CRB (dokument wymagany przez
wiekszosc pracodowcow mowiacy o twojej niekaralnosci)... Firma nigdy
nie bierze Twojej strony, a o blad bardzo latwo...

Mowie Ci to wszystko z pozycji osoby ktora zajmowala sie nadzorem
pracy opiekunow i kierowala biurem.. Odeszlam, bo to czego firma ode
mnie wymagala zupelnie nie szlo w parze z opieka nad innymi. Moim
zadaniem bylo przede wszystkim zapewnienie opiekunom zadowolenia z
pracy i sprawdzanie czy rzetelnie i dobrze wykonuja swoja prace..
Tak brzmial kontrakt... Mialam zupelnie zwiazane rece..

Prace opiekunki moznaa kochac, osobiscie uwazam ze tylko tacy ludzie
powinni starac sie o te prace.

I jak by agencja sie nie nazywala, zadaj wszystkie te pytania...
Rozejrzyj sie za ogloszeniami z CareUK.

Pozdrawiam
Przejrzyj więcej wiadomości

Temat: Czy powinny istniec granice emancypacji kobiet ?
sie wlacze :-)
dzieki, ksiaze, za pytania - zawsze latwiej cos uporzadkowac w ten sposob. i choc
byly to pytania do szwedki, to musisz jakos zniesc i moje odpowiedzi:-)
maly.ksiaze napisał(a):

> Ale mnie interesuje:
> 1. Czy kobiet jest malo tam, gdzie jest ich malo dlatego, ze ich mezczyzni nie
> wpuszczaja, czy sa ku temu inne przyczyny?

wiele kobiet gleboko wierzy lub chce wierzyc, ze nie robia czegos, bo ich
mezczyzni nie dopuszczaja. dlatego np. wiele kobiet nie zabiega o wyzsze
stanowiska, bo sa przekonane, ze "glass ceiling" powstrzyma ich kariere. jest to
blad w zalozeniu i zmieni sie dopiero gdy nasze corki wejda na scene :-)

> 2. Jak poznamy, co jest przyczyna.

przy kawie i winie albo ogolnie (od serca) pogadawszy

> 3. Czy 'wpuszczenie' kobiet do polityki miedzynarodowej (na przyklad) zmienilo
> ja (polityke) w jakis istotny sposob (nie sadze). Jak jest z innymi
dziedzinami?

a dlaczego w ogole mialoby zmienic polityke? na pewno zmienilo same kobiety
i zmienilo wiele jesli chodzi o poziom zainteresowania sprawami kobiet w swiecie
co z kolei pomaga w wielu miejscach szczepic wiedze o sprawach skrajnie
podstawowych jak higiena czy prokreacja. ogolnie rzecz biorac powoli zaczyna byc
tak jak powinno czyli "nic o nas bez nas". w kazdej dziedzinie.

> 4. Jakiego w zwiazku z (3) oczekujesz efektu. Co jest oczywiste w przypadku
> panstwa (ktore nie ma prawa dyskryminowac zadnej grupy obywateli i juz!) moze
byc mniej oczywiste jesli chodzi o indywidualne wybory ludzi (na przyklad wybor
> wspolpracownikow). Zaznaczam, ze ja takich wyborow nie czynie. Ale tez nie
> czulbym sie uprawniony do narzucenia ich komus.

to tylko ladnie brzmi na papierze albo w teorii "niech lepszy zwyciezy" - gdy
jest dwoch kandydatow na jakas intratna pozycje wielokrotnie roznice miedzy nimi
sa bardzo (!) subtelne procz tej jednej bardzo oczywistej - plci. i wtedy
wielokrotnie okazuje sie, ze pracodawca boi sie, ze kobieta zajdzie w ciaze albo,
ze bedzie sie zajmowac dziecmi tak jakby mezczyzni nie mieli rodzin i obowiazkow
wobec nich. bardzo latwo jest zgodnie z prawem udowodnic (jesli sie chce), ze
kolega x byl jednak lepszym kandydatem niz kolezanka y, bo np. mial staz w takiej
samej firmie jak nasza albo dlatego, ze mial w firmie konkurencyjnej - zalezy
w jakiej miala odrzucona kolezanka. jak sie chce psa uderzyc... a to wszystko
tylko przykrywka dla starych nawykow przyjmowania do pracy "mlodych pistoletow" -
podobna dyskryminacja odbywa sie wobec ludzi po 40tce czy np. imigrantow ale to
inny temat.
obecnosc kobiet nie musi zmieniac sytuacji firmy (czy polityki swiatowej) zeby
uzasadniac wlasnie owa obecnosc. firma potrzebuje pracownikow. pracownicy
choruja, strajkuja, kloca sie miedzy soba - ogolnie bywaja uciazliwym towarem ale
sa niezbedni. nie ma powodu zakladac, ze kobiety beda bardzie uciazliwe niz
mezczyzni.

> 5. Twoje *osobiste* opinie i doswiadczenia w tym wzgledzie. Naleze bowiem do
> osob, ktore uwazaja, ze moje wlasne doswiadczenia i obserwacja swiata wokol
mnie jest wazniejsza, niz jakas tam ogolna ideologia rownouprawnienia.

pracujac w human resources nie tylko przymuje do pracy tych, ktorzy apply ale
rowniez szukam wsrod pracownikow chetnych albo do zmiany profilu pracy, albo
stanowiska - lacznie z nieustannym poszukiwaniem "management material". nie
jestem w stanie policzyc ile razy slyszalam od kobiet, ktore zachecalam do
ubiegania sie o wyzsze stanowisko - "po co? i tak so-and-so dostanie pozycje, bo
jest facetem". one wiedza, ze sa dobre w tym, co robia. wiedza nawet, ze firma
jest bardzo sprawiedliwa w promowaniu niezaleznie od plci a jednak to wpojone,
diabli wiedza od jak dawna, przekonanie o tym, ze powyzej middle management nie
maja nawet co probowac, pokutuje i straszy. bezpodstawnie najczesciej. to
przekonanie zreszta dziala w obie strony. zdarzalo mi sie uslyszec od niektorych
mezczyzn - "nie ma konkurencji na te pozycje - tylko ja i mrs.x" z tym
wewnetrznym przekonaniem, ze w takim razie mrs.x pozycji przeciez nie dostanie.
bardzo naiwne!
mysle sobie, ze nasze corki juz nie beda miec takich zahamowan a nasi synowie nie
beda tak pewni siebie w konkurencji z kolezankami i to mnie cieszy.
Przejrzyj więcej wiadomości

Temat: cover letter - prosba o komentarz

| In spite of lack of any your announcement

usunalbym to calkowicie (serio)

I would like to apply my person

no ale w sumie tak to wyglada - wiem ze firma potrzebuje pracownika ale
sie z tym nie oglasza... dlatego napisalem 'in spite of lack...'

as an employee, opuscilbym tez potential (zbyt ostroznie)

racja

employee in your Company. I've been told about System by
| one of your polish employees.

Polish, z duzej litery przymiotniki.
zamiast "told" wolalbym "recommended".

aha

| I've got known about branch of buissness

nie jestem pewny, co to zdanie mialo _dokladnie_ oznaczac po polsku?
btw, moze "sector" zamiast branch?
w "business" literowka

chcialem napisac 'zapoznalem sie z branza prezentowana przez wasza/panstwa
firme'

| that System represents and services you deliver and I'm strongly
| intrested
| in work for your Company.

interested (literowka)
interested in sth lub doing sth, ale w tym wypadku nie "work" ale
"employment".

thx

Jednak cala konstrukcja raczej "I would very much like to work for your
company"

a dlaczego? :-) jakies takie wazeliniarskie mi sie to wydaje...

| I'm this year graduate of University of ÂŁódÂź,

By [miesiac] of this year I will have graduated
btw, zastrzezenie z lawki rezerwowych ;)
Nie mowi sie o tym w liscie motywacyjnym z taka pewnoscia. Jesli juz to
"I'm
about to graduate / major [miesiac, rok]

dzieki, pokombinuje...

btw, opuscilbym polskie diakrytyki, nie wiadomo, jak odbiorca ma
skonfigurowany czytnik emaili. W druku bym jednak zostawil.

bede drukowal

direction - Computer
| Technology, and graduate of Technical School, direction - Electonics.

direction - nie! to major in sth [= kierunek]

aha :-)

computer technology - IT [information technology] a coraz czesciej ITC
[information and communications...]
ale.. to chyba zbyt ogolne?

ogolnie informatyka, podobno 'informatics' tez nie jest za dobrze

jesli bedziesz konczyl obie szkoly, sprobowalbym to zawrzec w jednym
zdaniu,
ale prosto, zeby ktos nie musial czytac zdania dwa razy ;)

ja juz obie skonczylem :-)

I'm
| sure that my education, experience,

jakie doswiadczenie? nic nie piszesz wczesniej o doswiadczeniu...
zamiast "sure" wolalbym "positive"

wiem :-) wczoraj dlugo przy komputerze siedzialem i nie mialem juz sily
nic dopidac o dotychczasowych pracach, zaraz sie zabieram :-)

| as well hard motivation to work,

as well AS

true :]

motivation FOR work (ale opuscilbym for work calkowicie)

czemu?

| flexibility and openness for new challanges will help me to be up to all
| your requirements. I also believe this kind of work will make me
| possible

make STH possible, tzn "it will make it possible for me to do sth"
krocej: "it will allow me to do sth"

| to get new experiences

gain new experiences

dzieki

| and guarantee further profesion progress.

na wszelki wypadek (zlosliwy HR?) wolalbym opuscic te gwarancje... moze
"help me develop professionally"...

sie pomysli ;-)

btw, "further professional development", zgubiles tez jedno "s"...
zakladam,
ze uzyjesz korektora bledow w edytorze przed wyslaniem?

oczywiscie, wczoraj pisalem 'na szybko'

| Please consider this letter and enclosed CV as my application presenting
| skills and possibilities.

I would appreciate if you could consider
possibilities? chyba abilities?

nio :-)

| Thank you for your time and consideration.

nie wiem, czy powyzsze jest uzywane przez "nejtywnych", ale nawet jesli
to
polonizm, wyglada... milo.
ew: Looking forward to your reply,

| Sincerely, xxxxxx

Kind Regards,

myslalem nad 'best regards', ale w przykladach przewaznie bylo to oklepane
'sincerely'

(nie wiem, czy Regards, czy regards, ale widzialem z duzej)
btw, sincerely jest w porzadku, ale dosc wyswiechtane.

aha

ogolna uwaga OT, raczej polecalbym jobmoster.com czy reed.co.uk i
wysylanie
aplikacji na poszukiwane stanowiska

[ciach] nie chcialbym byc nieskromny, ale ja ta robote juz praktycznie
mam, papiery toformalnosc :-)

anyway wielkie dzieki za pomoc, zaraz sie zabieram za wprowadzanie
poprawek...

Przejrzyj więcej wiadomości